Company News

8 févr. 2008

• De nouveaux postes attendent les jeunes diplômés
• Les ingénieurs et économistes d’entreprise sont particulièrement recherchés
• Il y aura encore plus d’engagements qu’en 2007

Le Groupe Audi va embaucher 800 jeunes diplômés cette année, augmentant de 200 unités le nombre de nouveaux engagements par rapport à 2007. «Au cours des quelques années à venir, nous allons recourir à des technologies novatrices, puisque nous élargissons sensiblement notre gamme de produits et concevons de nouvelles voitures. À cette fin, nous avons besoin d’un personnel hautement qualifié et motivé», a déclaré le Dr Werner Widuckel, membre du directoire d’Audi AG en charge des Ressources humaines. «En plus de fabriquer des produits très attrayants, nous offrons un cadre de travail stimulant avec des défis à relever et de nombreuses perspectives d’évolution.»

« Vorsprung durch Technik » toujours bien ancré dans la philosophie de l'entreprise
Les nouveaux postes à pourvoir au sein de la firme aux quatre anneaux sont plus particulièrement destinés à des ingénieurs. Un tiers environ des personnes engagées travailleront dans le département du Développement technique. Ce sont surtout des ingénieurs spécialisés dans l’ingénierie électrique, la mécatronique, l’ingénierie mécanique et les technologies automobiles qui sont recherchés. Afin de pouvoir faire face aux défis de demain, Audi recherche des spécialistes à même de concevoir des moteurs diesel propres et à bon rendement énergétique, des systèmes d’entraînement hybrides innovants et des carburants de remplacement. Les diplômés en économie sont par ailleurs très demandés dans les départements du Marketing, du Service Après-Vente et des Ventes.

Autant que les personnes récemment diplômées et les jeunes professionnels, les candidats possédant de l’expérience sont également les bienvenus. Audi offre des emplois de départ sur mesure en fonction des qualifications, de l’expérience et des préférences personnelles des jeunes diplômés.

Occasions à saisir pour de jeunes diplômés:
Programme « Premier emploi »

À de jeunes diplômés qui ont brillamment réussi leurs études mais n’ont pas encore eu le temps ou l’occasion d’acquérir de l’expérience sur le terrain, Audi offre la chance de se frotter au milieu professionnel et de développer des compétences supplémentaires lors d’un stage d’une durée de six à douze mois assorti d’une rémunération appropriée.

Programme de stage international
À l’occasion d’un programme de stage international qui s’étale sur douze mois, les stagiaires se familiarisent avec les interfaces-clés internes et externes au Groupe Audi par le biais de divers projets. Pendant ces douze mois, ils travaillent de façon indépendante sur trois ou quatre projets dans une série de domaines différents. L’un de ces projets fait partie de leur domaine de compétence et au moins l’un des autres concerne l’un des sites internationaux du Groupe Volkswagen.

Programme de stage Chine
Le Programme de stage Chine est un programme de stage de dix-huit mois qui s’adresse aux jeunes diplômés, toutes disciplines confondues, et qui vise à leur fournir une vue claire et détaillée tant des structures que de la manière de fonctionner du Groupe Audi. Dès le début, les stagiaires travaillent de façon autonome sur des projets dans des domaines qui touchent à la Chine. Deux de ces projets ont ainsi pour cadre un lieu d’implantation d’Audi en Chine.

Postes à entrée directe
Les personnes entrées directement dans la société se chargent aussitôt de projets dans le domaine de responsabilité qui leur a été assigné. Travaillant sous la houlette d’un mentor dans la branche qui est leur spécialité, elles établissent un plan d'intégration dans le monde du travail qui leur permet de connaître les personnes-clés au sein de la société.

Programme de développement pour les diplômés d’université
Le programme de développement pour personnes récemment diplômées et jeunes professionnels est destiné aux ingénieurs et aux économistes. Durant ce programme sur mesure, les participants passent d’abord un à deux ans à travailler dans leur domaine de compétence. Ils sont ensuite employés dans des rôles d’intermédiaires pendant deux autres années, afin d’approfondir leur connaissance de la chaîne de processus. Après environ quarante-huit mois, ils sont devenus des experts de la connaissance interdisciplinaire et peuvent assumer des responsabilités dans leur domaine de compétence. Des formations pratiques et théoriques adaptées à leurs besoins accompagnent ce programme.