Mehr Spielraum für Vielfalt

Jeder Mensch ist einzigartig. Egal welchen Alters, Geschlechts oder Lebensmodells, egal welcher Herkunft oder körperlichen Voraussetzung. Die Einzigartigkeit eint uns Menschen und ist das Fundament für unsere Vielfalt – weit über Kategorien, Schubladen und Stereotype hinaus.

25.07.2019 Lesezeit: 2 min

Dimensionen der Vielfalt

In der Arbeitswelt steht Vielfalt nicht nur für ein offenes und tolerantes Miteinander, sondern auch für wirtschaftlichen Erfolg und nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit. Nur Unternehmen, in denen alle Mitarbeitende dazu ermutigt werden, ihre einzigartigen Fähigkeiten einzubringen, können das volle Potenzial für den Unternehmenserfolg nutzen und langfristig innovationsfähig bleiben. Um die Zukunft zu gestalten, wollen wir die Entwicklung jeder_s Einzelnen fördern und die Kultur der Vielfalt in unserem Unternehmen weiter stärken.

Ich bin davon überzeugt, dass eine Kultur der Vielfalt uns signifikant dabei unterstützen kann, unser Innovations­potenzial zu erschließen.

Bram Schot, Vorsitzender des Vorstands, AUDI AG

Vielfalt bei Audi

Für uns als Unternehmen bedeutet Vielfalt die Zusammenarbeit von Menschen unterschiedlicher Kulturen, Generationen und Geschlechter, von Menschen mit und ohne Einschränkungen sowie von Menschen mit unterschiedlichen Partner- und Lebensmodellen. Wir verstehen uns als lebendige und integrative Organisation, die ihre Innovationskraft aus unterschiedlichen Perspektiven, Fähigkeiten und Hintergründen schöpft. Gleiche berufliche Chancen und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld sicherzustellen, ist uns ein großes Anliegen. Ein faires, offenes und tolerantes Miteinander ist deshalb elementarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Vielfalt betrifft sämtliche Geschäftsbereiche bei Audi und alle Mitarbeitenden, von den Führungskräften bis zu den Beschäftigten am Montageband. Jede und jeder ist aufgefordert, Offenheit und Toleranz im Alltag zu leben und sich aktiv für Vielfalt einzusetzen.

Internationalität und kultureller Hintergrund

Audi beschäftigt Mitarbeitende aus über 100 Nationen. Ihre Sprach- und Kulturkenntnisse sind Schlüssel zu neuen Märkten, Geschäftsfeldern und Zielgruppen. Nur mit einem weltoffenen Mindset bleibt Audi zukunftsfähig.

8,4 % internationale Mitarbeitende

Generationenvielfalt

In unserem Unternehmen arbeiten fünf verschiedene Generationen zusammen. Eine solche Generationen-Vielfalt kann Reibungsflächen bieten. Altersgemischte Teams führen aber erwiesenermaßen zu mehr Produktivität. Die Kombination von Erfahrungsschatz und Belastbarkeit, Lebenserfahrung und Kreativität ergibt für das Unternehmen einen großen Mehrwert.

 

Inklusion

Audi versteht das Thema Inklusion im Sinne eines umfassenden Integrationsmanagements. Dabei stehen die soziale Verantwortung und der besondere Einsatz für unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Der Blick wird dabei nicht auf die Defizite der einzelnen Beschäftigten gerichtet, sondern auf deren Stärken und Potenziale. Zudem sollen Barrieren abgebaut werden, damit auch Schwerbehinderte einen selbstverständlichen Zugang zur Audi Arbeitswelt erhalten.

Mitarbeitende AUDI AG

58.493

Mit schwerer Behinderung

6,1 %

Gender

Gerade in technisch geprägten Unternehmensbereichen sind wir darum bemüht, den Frauenanteil kontinuierlich zu erhöhen. Um Mädchen und junge Frauen möglichst früh in ihrer beruflichen Orientierung für Technik und die Marke Audi zu begeistern, beteiligen wir uns aktiv an Aktionen wie dem Girls’ Day oder dem Forscherinnen-Camp.

AUDI AG gesamt

15,2 %

davon Auszubildende

29,1 %

Management

10,1 %

% = Anteil der Frauen bei der AUDI AG; Personen mit dem Geschlecht divers sind aktuell nicht erfasst.

Stand: Audi Nachhaltigkeitsbericht 2017

Vielfalt bei Audi hat viele Gesichter

Was macht unser Unternehmen zu dem, was es ist? Es sind die Menschen, die jeden Tag aufs Neue ihren Elan, ihre Kreativität und ihr umfangreiches Wissen für innovative Technologien und Produkte einsetzen. Wir sorgen dafür, dass sie sich zu 100 Prozent bei Audi einbringen können.

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