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Audi-Karriere: Bewerbungstipps vom Recruiting-Leiter

Die Automobilbranche verändert sich rasant. Und mit ihr auch die Anforderungen an Bewerbung und Bewerbende. Audi-Recruiting-Leiter James Garrett erklärt im Interview, was die Arbeitswelt bei Audi ausmacht und gibt Einblicke in das Bewerbungsverfahren.

Lesezeit: 4 min

Audi Bewerbung: James Garrett, Leiter Recruiting & Talent Acquisition
Insights zur Audi-Bewerbung: James Garrett sorgt als Leiter Recruiting & Talent Acquisition dafür, dass Audi und Bewerber_innen zusammenpassen.

Arbeiten bei Audi: Was macht den Arbeitsplatz bei Audi heute aus?
James Garrett:
Viele Arbeitsbereiche haben in den letzten Jahren eine große Digitalkomponente dazu bekommen, das gilt auch für uns bei Audi. Auf dem Weg vom Automobilhersteller zur Premium Digital Car Company treiben wir die Digitalisierung aktiv voran – nicht nur mit unseren Produkten. Ein digitalisierter Arbeitsplatz und die Vernetzung von Mensch und digitaler Technologie, etwa in der Smart Factory, werden immer präsenter. In der Logistik setzen wir beispielsweise Virtual Reality-Brillen für Trainingszwecke ein, mit denen verschiedene Verpackungsschritte simuliert werden können. Wir haben festgestellt, dass unsere Mitarbeitende damit tolle Lerneffekte erzielen.

Welche Basisqualifikationen muss eine sich bewerbende Person in diesen Zeiten mitbringen?
Das hängt stark vom Fachbereich ab, in dem der jeweilige Bewerbende seine Audi-Karriere starten möchte. Grundsätzlich sollten Bewerber_innen viel Neugier mitbringen und offen sein für verschiedene Themen. Viele Arbeitsbereiche im Unternehmen wachsen immer weiter zusammen.

Unsere Mitarbeitenden hier im Personalwesen sehen sich jede einzelne Bewerbung an.

James Garrett, Audi Recruiting-Leiter

Angenommen ich habe gerade die Universität verlassen, bereits erste Praktika gemacht und möchte nun ins Berufsleben starten – wie bewerbe ich mich auf eine Stelle bei Audi?
Ihre zentrale Anlaufstelle ist die Karriereseite von Audi. Dort finden Sie alle offenen Jobs bei Audi. Wenn Sie eine der ausgeschriebenen Stellen interessiert und Sie online Ihre persönlichen Daten und Ihr Motivationsschreiben hinterlegt haben, prüfen wir die Bewerbung auf Passgenauigkeit. Zum Beispiel, ob Sie als Einsteiger_in die gewünschte Berufserfahrung mitbringen. Wenn sich Ihr Profil mit den Anforderungen deckt, laden wir Sie zum Gespräch ein. Für den Einstieg ins Unternehmen gleich nach dem Studium bieten wir auch Traineeprogramme oder ein Volontariat in der Audi Kommunikation an. Mein Tipp an dieser Stelle: Einfach mal durch die Angebote in unserem Audi Jobportal klicken und sich über die verschiedenen Optionen informieren.

Was passiert nach der Bewerbung auf ein Audi-Stellenangebot: Wie läuft die Auswahl der Kandidaten ab?
Unsere Mitarbeitenden hier im Personalwesen sehen sich jede einzelne Bewerbung an. Denn ein Mensch kann einfach viel mehr zwischen den Zeilen lesen als ein rein PC-gestütztes System.

James Garrett im Gespräch

Audi-Bewerbung: Nervös sein brauchen die Bewerber_innen nicht – denn die meist einstündigen Gespräche finden auf Augenhöhe statt.

Wenn ich eingeladen werde, was erwartet mich im Vorstellungsgespräch bei Audi?
Im Bewerbungsgespräch treffen Sie auf einen Kollegen aus dem Fachbereich und einen Personalreferenten. Wir wollen Sie persönlich kennenlernen. Für uns aber genauso wichtig: Sie lernen im Gegenzug Audi als potentiellen Arbeitgeber kennen. Und zwar auf Augenhöhe. Ein Bewerbungsgespräch ist für uns ein Austausch und ein Dialog, keine Frontbeschallung.

Mit welchen Fragen sollte ich im Bewerbungsgespräch bei Audi rechnen?
Als genereller Tipp: Reflektieren Sie Ihren Lebenslauf vorab gründlich. Denn im Gespräch werden Sie den sicher vorstellen und entlang Ihrer bisherigen beruflichen Stationen aufzeigen können, warum Sie auf die Stelle passen. Nach dem Prinzip: Was hier gebraucht wird, habe ich in der Form dort und da schon gemacht. Wir werden zusätzlich auch viele persönliche Fragen stellen, denn wir sind gespannt auf die individuellen Geschichten hinter den Fakten.

Wie könnten solche persönlichen Fragen denn lauten?

Was machen Sie in Ihrer Freizeit? Welche Hobbies haben Sie? Engagieren Sie sich in einem sozialen Verein? Mit sowas können Sie uns zeigen, was Sie ausmacht und bewegt.

Gibt es Dinge, die ich im Bewerbungsgespräch bei Audi nicht gefragt werden darf?
Bezüglich bestimmter Fragen gibt es tatsächlich rechtliche Regelungen. Nach Ihrer politischen Einstellung etwa werden wir Sie nicht fragen.

Und wie lange dauert ein Vorstellungsgespräch bei Audi durchschnittlich?
Wir setzen Bewerbungsgespräche meist für eine Stunde an. Ich erinnere mich an meinen ersten Auftritt hier bei Audi – auch der war für eine Stunde angesetzt und letztendlich saßen wir mehr als zwei Stunden lang zusammen. Man erfährt von beiden Seiten so viel Faszinierendes. Und genauso wünschen wir uns das.

Mein Tipp gegen Nervosität: Das Bewerbungsgespräch mit Freunden oder Familie einmal durchspielen.

James Garrett, Audi Recruiting-Leiter

Wie kann ich denn größere Aufregung vor meinem Vorstellungsgespräch bei Audi am besten verhindern?
Ein bewährter Trick ist, sich mit Freunden oder Familienmitgliedern zusammenzusetzen – Menschen, die Sie kennen und denen Sie vertrauen. Und dann spielt man so eine Bewerbungssituation durch. Das hilft tatsächlich.

Es kann vorkommen, dass es mit der gewünschten Stelle zum Schluss nicht klappt. Wie gehe ich am besten damit um? Und war’s das dann definitiv mit der Audi-Karriere?
Wichtig ist Folgendes: Eine Absage bezieht sich immer nur auf eine Position. Sie erhalten kein generelles Nein von Audi. Wenn Sie talentiert waren, ein_e Mitbewerber_in aber das entscheidende Quäntchen besser gepasst hat, dann nehmen wir Sie gern in unseren Talent Pool auf. Und laden Sie ein, sich zu einem anderen Zeitpunkt nochmal zu bewerben – oder auf eine andere Position.

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