Audi Diversity-Netzwerke: gemeinsam verändern
Unternehmen und Gesellschaft gehen durch bewegte Zeiten. Die drei Audi Diversity-Netzwerke zeigen, was eine starke Stimme ausmacht und wie Vielfalt gestärkt wird.
Diversity-Netzwerke sind in dynamischen Arbeitswelten von großer Bedeutung. Sie fördern nicht nur den Austausch von Informationen und Ideen, sondern auch die Entwicklung von Beziehungen und Karrieremöglichkeiten. Sie können gleichzeitig als Stabilisator und Motor wirken – entscheidend ist, alle gleichberechtigt einzubeziehen und sich auf Augenhöhe zu begegnen.
women@audi
Bei women@audi, dem größten und ältesten Netzwerk im Unternehmen, nutzen mehr als 2.500 Beschäftigte die vielfältigen Möglichkeiten, sich zu verbinden. Vorträge, Treffen, Alltagstipps: Seit 2022 gibt es zusätzlich ein eigenes Mentoringprogramm. Bis heute haben 231 Tandems aus Beschäftigten und Führungskräften daran teilgenommen. Sie arbeiten jeweils neun Monate zusammen, diskutieren aktuelle Fragen und tauschen Perspektiven aus. Das Interesse am Programm ist stetig gewachsen und gibt Orientierung sowohl auf menschlicher als auch auf fachlicher Ebene. Denn Vernetzung macht stark!
internationals@audi
Die internationals@audi bilden ein Diversity-Netzwerk, das kulturelle Vielfalt innerhalb des Audi Konzerns sichtbar macht und fördert. Es vereint Menschen aus unterschiedlichen Herkunftsländern, mit verschiedenen Lebenswegen und Perspektiven. Die Mitglieder betreuen internationale Beschäftigte an den deutschen Standorten und sorgen dafür, dass sie in die Unternehmenskultur und das soziale Umfeld eintauchen können. Darüber hinaus bietet das Netzwerk Austausch zu globalen Themen, fördert interkulturelle Zusammenarbeit und gegenseitiges Lernen.
queer&friends@audi
queer&friends@audi ist ein Netzwerk, das queere Anliegen im Arbeitsumfeld thematisiert. „Queer“ beschreibt die Vielfalt sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, die von der heterosexuellen Norm abweichen. Auch Beschäftigten, die selbst nicht zur Community gehören, bietet das Netzwerk einen geschützten Raum für Fragen. queer&friends@audi wirkt nicht nur nach innen, sondern zeigt immer wieder Haltung in die Gesellschaft hinein. Die Mitglieder treten bei öffentlichen Events auf oder nehmen Thementage wie den Pride Day zum Anlass, selbst Aktionen zu initiieren. Insbesondere im Schulterschluss mit der Stiftung PROUT AT WORK, die Audi seit Langem unterstützt, zeigt queer&friends@audi Flagge für Vielfalt und öffnet so Räume für mehr Authentizität und Integration im Unternehmen.
Diese Eigeninitiativen für Vielfalt aus der Belegschaft heraus schaffen gerade jetzt einen enormen Mehrwert für Audi. Sie stärken den Zusammenhalt und zeigen, für welche Werte die Menschen bei Audi sichtbar einstehen.
Interessierte können sich jederzeit über die jeweiligen Communitys der Netzwerke informieren und selbst einsteigen. Das Erfolgsrezept heißt Offenheit, denn alle sind willkommen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexueller Orientierung. Es zählt, wer sich angesprochen fühlt und Wandel aktiv mitgestalten möchte: gemeinsam.
