Audi Diversity-Netzwerke: gemeinsam verändern
Diversity-Netzwerke sind in dynamischen Arbeitswelten von großer Bedeutung. Sie fördern nicht nur den Austausch von Informationen und Ideen, sondern auch die Entwicklung von Beziehungen und Karrieremöglichkeiten. Sie können gleichzeitig als Stabilisator und Motor wirken – entscheidend ist, alle gleichberechtigt einzubeziehen und sich auf Augenhöhe zu begegnen.
women@audi
Bei women@audi, dem größten und ältesten Netzwerk im Unternehmen, nutzen mehr als 2.500 Mitarbeitende die vielfältigen Möglichkeiten, sich zu verbinden und aneinander zu wachsen. Vorträge, Treffen, Alltagstipps: Seit 2022 gibt es zusätzlich ein erfolgreiches Mentoringprogramm. Bis heute haben 231 Tandems aus Beschäftigten und Führungskräften daran teilgenommen, sich über einen Zeitraum von jeweils neun Monaten gemeinsam entwickelt, Antworten auf aktuelle Fragestellungen diskutiert und persönliche Blickwinkel ausgetauscht. Das Interesse am Programm ist stetig gewachsen und drückt aus, was in einer Welt des Wandels immer wichtiger wird: Orientierung zu finden, sowohl auf menschlicher als auch auf fachlicher Ebene. Vernetzung macht stark – diese Erfahrung machen Teilnehmende immer wieder.
internationals@audi
Die internationals@audi sind ein Diversity-Netzwerk, das kulturelle Vielfalt innerhalb des Audi Konzerns sichtbar macht und fördert. Es vereint Menschen aus unterschiedlichsten Herkunftsländern, mit verschiedensten Lebenswegen und Perspektiven. Die Mitglieder setzen sich dafür ein, internationale Kolleginnen und Kollegen an den deutschen Standorten aktiv in die Unternehmenskultur und das soziale Umfeld zu integrieren. Darüber hinaus bietet das Netzwerk eine Plattform für den Austausch globaler Themen, für interkulturelle Zusammenarbeit und gegenseitiges Lernen.
queer&friends@audi
queer&friends@audi ist ein Netzwerk, das queere Anliegen im Arbeitsumfeld thematisiert. „Queer“ steht für die Diversität sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, die von der heterosexuellen Norm abweichen. Auch Mitarbeitenden, die selbst nicht zur Community gehören, bietet das Netzwerk einen geschützten Raum, in dem sie Fragen stellen können. queer&friends@audi wirkt nicht nur nach innen, sondern zeigt immer wieder Haltung in die Gesellschaft hinein. Die Mitglieder treten bei öffentlichen Events auf oder nehmen Thementage wie den Pride Day zum Anlass, selbst Aktionen zu initiieren. Insbesondere im Schulterschluss mit der Stiftung PROUT AT WORK, die Audi seit Langem unterstützt, zeigt queer&friends@audi Flagge für Vielfalt und öffnet so Räume für mehr Authentizität und Integration im Unternehmen.
Diese Eigeninitiativen für Vielfalt aus der Belegschaft heraus schaffen gerade jetzt einen enormen Mehrwert für Audi. Sie stärken den Zusammenhalt in bewegten Zeiten und drücken aus, für welche Werte die Menschen bei Audi sichtbar einstehen.
Wer möchte, kann sich jederzeit über die jeweiligen Communitys der Netzwerke informieren und selbst einsteigen. Das Erfolgsrezept heißt Offenheit, denn alle sind willkommen – unabhängig von Geschlecht, Alter, kulturellem Hintergrund oder der sexuellen Orientierung. Es zählt, wer sich angesprochen fühlt und Wandel aktiv mitgestalten möchte: gemeinsam.
