Diversity & Inclusion

Diversity ist ein Beschleuniger für Transformation und ein Indikator für verantwortungsvolles Handeln als Unternehmen. Verschiedene Denkweisen, Fähigkeiten, kulturelle Prägungen und Kompetenzen dienen dabei als Schlüssel zum Erfolg. Diversity & Inclusion rückt bei Audi deshalb zunehmend in den Fokus und ist Teil der Nachhaltigkeitsstrategie.

Unser Engagement für Chancengerechtigkeit

Diversity & Inclusion muss langfristig im Unternehmen verankert sein, um Chancengerechtigkeit sicherzustellen und effektiv zu fördern. Dazu gehören beispielsweise chancengerechte Unternehmensprozesse, Sensibilisierung für Unconcious Biases, gendersensible Sprache, Mentoringprogramme und Jobsharing auf Führungsebene.

„Frauen haben viel mehr Möglichkeiten, als sie denken“

Arbeitswelt

„Frauen haben viel mehr Möglichkeiten, als sie denken“

Chancengerechtigkeit und die Verantwortung von Audi als Unternehmen. Drei Perspektiven zu einem Thema, das 2021 mehr an Brisanz gewonnen hat denn je.

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Job Sharing Partner lächeln in die Kamera

Arbeitswelt

„Jobsharing ist für mich eine echte Horizonterweiterung“

Jobsharing ist eher was für Frauen? Julio Schuback, Führungskraft bei Audi, beweist das Gegenteil. Ein Interview über seine Erfahrungen im Tandem.

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Regenbogenflagge vor blauem Himmel

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Vorbild Audi Brussels: „Trans*rechte sind Menschenrechte“

So engagiert sich Audi Brussels für Trans*personen im Unternehmen. Ein Gespräch über Offenheit und Toleranz im Joballtag.

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Die Macht der Unconscious Biases

Mitarbeitende & Gesellschaft

Die Macht der Unconscious Biases

Unconscious Biases sind unbewusste Vorurteile, die sich auf Fähigkeiten und Kompetenzen von Personen oder Gruppen beziehen. Gudrun Sander und Antonia Wadé klären auf, welche Auswirkungen Unconscious Biases auf unser Verhalten anderen gegenüber haben.

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Netzwerke

Arbeitswelt

Netzwerke

Die Mitarbeitenden-Netzwerke spiegeln die Vielfalt bei der AUDI AG wider, sie beschleunigen den Informations- und Wissensaustausch und tragen zugleich unterschiedliche Perspektiven und gesellschaftliche Erwartungshaltungen ins Unternehmen. Aktuell engagieren sich die Mitarbeitenden in vier Netzwerken, die allen offenstehen und damit auch ein aktives Allyship im Unternehmen fördern: das Audi Frauennetzwerk, queer@audi, internationals@audi sowie dads@audi.

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Internationalisierung

Arbeitswelt

Internationalisierung

Vielfalt bereichert das Zusammenleben. Als Marke ist Audi in rund hundert Ländern vertreten. Verschiedene kulturelle Hintergründe und Sichtweisen machen das Unternehmen innovativer, agiler und stärker. Um das volle Potenzial dieser Perspektiven nutzen zu können, braucht es neue Formen der Zusammenarbeit und wirkungsvolle Vernetzung.

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Partnerinitiativen

Gemeinsam sind wir stark – um Diversity Management gezielt weiter zu entwickeln, setzt Audi auf den offenen Austausch mit bundesweiten sowie internationalen Kooperationspartner_innen, Stiftungen und Initiativen. Ziel ist es, D&I zu fördern und langfristig zu verankern. Über Einbeziehung und Wertschätzung von Vielfalt gilt es, die Arbeitswelt von Audi innovativ zu gestalten.

Zu den Partnerinitiativen

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