Diversity bei Audi
Gleiche Chancen für Frauen im Management
Initiative Chefsache
Die Initiative Chefsache, bei der wir uns engagieren, ist der Chancengerechtigkeit von Frauen und Männern im Management verpflichtet. Führungskräfte aus der Wirtschaft, der Wissenschaft, dem öffentlichen Sektor und der Medien tragen das Netzwerk. Gerade in technisch geprägten Unternehmensbereichen sind wir darum bemüht, den Frauenanteil kontinuierlich zu erhöhen. Mit verschiedenen Seminaren und Mentoring-Programmen unterstützt Audi talentierte und leistungsorientierte Mitarbeiterinnen aus allen Bereichen und Ebenen auf ihrem Karriereweg.
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Eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung
Charta der Vielfalt
Audi ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Damit verpflichten wir uns Vielfalt aktiv zu fördern und eine Organisationskultur zu pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. 2017 fand bei Audi der erste Diversity Tag statt. Seither nutzen wir jährlich die Gelegenheit mit unterschiedlichen Formaten ein Zeichen für Vielfalt zu setzen. Der nächste Diversity Tag findet am 28.Mai 2019 satt.
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Menschen mit Behinderung einbinden
UnternehmensForum
Mit dem 2018 vollzogenen Beitritt zum UnternehmensForum setzen wir ein weiteres Statement für Inklusion. Audi versteht das Thema Inklusion im Sinne eines umfassenden Integrationsmanagements. Der Blick wird nicht auf die Defizite der einzelnen Beschäftigten gerichtet, sondern auf deren Stärken und Potenziale. Zudem sollen Barrieren abgebaut werden, damit auch Schwerbehinderte einen selbstverständlichen Zugang zur Audi Arbeitswelt erhalten. Das Forum bietet konkrete Anregungen für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung in der Wirtschaft. Für Audi ermöglicht die Mitgliedschaft einen wichtigen Zugang zu Expert_innen und eine Plattform zum Austausch für Inklusionsthemen.
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Klares Statement gegen Diskriminierung aufgrund sexueller Orientierung und Identität
Prout at Work
Unser Unternehmen darf sich Prout Employer nennen, seit es 2018 als erster Automobilhersteller der Stiftung Prout at Work beigetreten ist. Die Ziele der Stiftung decken sich mit unserem Selbstbild: Offenheit für alle Menschen, unabhängig von sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder Merkmalen. Prout at Work engagiert sich für die Chancengleichheit von LGBT-Mitarbeitenden (Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender) am Arbeitsplatz. Als konkrete Maßnahme ist bei Audi das Mitarbeiter-Netzwerk queer@audi entstanden.
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Audi weltweit
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