Partnerinitiativen
Women Automotive Network
Die Kooperation mit dem international ausgerichteten Women Automotive Network ermöglicht, weltweite Entwicklungen der Automobilbranche abzubilden, einen direkten Austausch mit Top Expertinnen zu ermöglichen und damit die Chancengerechtigkeit im Audi Konzern zu erhöhen. So erweitern wir unseren Fokus und netzwerken über alle Grenzen hinaus.
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nushu
Mehr Empowerment für Mitarbeiterinnen bei Audi: Dafür steht nushu, eine schnell wachsender bundesweiter Female Business Club, der ambitionierte Frauen sichtbar macht und bei ihrer Karriere aktiv begleitet. Das branchen- und positionsunabhängige Businessnetzwerk hat zum Ziel, seine Mitglieder effektiv zu vernetzen, Best Practice zu teilen, zu inspirieren und Wissen zu vermitteln.
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Initiative Chefsache
# eswirdechtzeit - Die Initiative Chefsache, bei der wir uns engagieren, ist der Chancengerechtigkeit von Frauen und Männern im Management verpflichtet. Führungskräfte aus der Wirtschaft, der Wissenschaft, dem öffentlichen Sektor und der Medien tragen das Netzwerk. Mit verschiedenen Seminaren und Mentoring-Programmen unterstützt Audi talentierte und leistungsorientierte Mitarbeiterinnen aus allen Bereichen und Ebenen auf ihrem Karriereweg.
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Charta der Vielfalt
Audi ist aktives Mitglied der Charta der Vielfalt. Damit verpflichten wir uns, Vielfalt aktiv zu fördern und eine Organisationskultur zu pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. 2017 fand bei Audi der erste Diversity Tag statt. Seit 2021 beteiligen wir uns zusätzlich verstärkt am European Diversity Month. Über gemeinsame Formate ist die Zusammengehörigkeit der Audi Familie inzwischen stark gewachsen: So gestalten die Marken und Produktionsstandorte aus Italien, England, Ungarn, Belgien und Mexiko inzwischen jährlich die "D&I Days", zuletzt mit 80 Sessions in 9 Sprachen.
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UnternehmensForum
Mit dem 2018 vollzogenen Beitritt zum UnternehmensForum setzen wir ein weiteres Statement für Inklusion. Audi versteht das Thema Inklusion im Sinne eines umfassenden Integrationsmanagements. Der Blick wird nicht auf die Defizite der einzelnen Beschäftigten gerichtet, sondern auf deren Stärken und Potenziale. Zudem sollen Barrieren abgebaut werden, damit auch Schwerbehinderte einen selbstverständlichen Zugang zur Audi Arbeitswelt erhalten. Das Forum bietet konkrete Anregungen für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung in der Wirtschaft. Für Audi ermöglicht die Mitgliedschaft einen wichtigen Zugang zu Expert_innen und eine Plattform zum Austausch für Inklusionsthemen.
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PROUT AT WORK
Unser Unternehmen darf sich PROUT EMPLOYER nennen, seit es 2018 als erster Automobilhersteller der Stiftung PROUT AT WORK beigetreten ist. Die Ziele der Stiftung decken sich mit unserem Selbstbild: Offenheit für alle Menschen, unabhängig von sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder Merkmalen. PROUT AT WORK engagiert sich für die Chancengleichheit von LGBT*IQ-Mitarbeitenden (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Intersexual, Queer) am Arbeitsplatz. Als konkrete Maßnahme ist bei Audi das Mitarbeitenden-Netzwerk queer@audi entstanden.
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Initiative Valuable 500
Audi versteht das Thema Inklusion im Sinne eines umfassenden Integrationsmanagements. Die Inklusion von schwerbehinderten Menschen ist seit Jahren Teil der Personalstrategie und wird durch den Betritt in die Valuable 500-Initiative weiter unterstützt. Zugang zur Arbeitswelt schafft das Unternehmen beispielsweise durch individuelle Qualifikationsprogramme, flexible Arbeitszeitmodelle und den Abbau von Barrieren. Schwerbehinderte Menschen üben Aufgaben aus, bei denen sie optimalerweise ihre Fähigkeiten einbringen und ausbauen können. Wertschätzung und eine positive Führungskultur bilden die Basis für erfolgreiche Inklusion bei Audi.
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