Partnerinitiativen

Gemeinsam sind wir stark – um Diversity Management gezielt weiter zu entwickeln, setzt Audi auf den offenen Austausch in bundesweiten sowie internationalen Kooperationen, Stiftungen und Initiativen. Ziel ist es, D&I zu fördern und langfristig zu verankern. Über Einbeziehung und Wertschätzung von Vielfalt gilt es, die Arbeitswelt von Audi innovativ zu gestalten.

Charta der Vielfalt

Audi ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Damit verpflichten wir uns, Vielfalt aktiv zu fördern und eine Organisationskultur zu pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. 2017 fand bei Audi der erste Diversity Tag statt. Seit 2021 beteiligen wir uns zusätzlich verstärkt am European Diversity Month. Über gemeinsame Formate ist die Zusammengehörigkeit der Audi Familie inzwischen stark gewachsen: So gestalten die Marken und Produktionsstandorte aus Italien, England, Ungarn und Mexiko inzwischen jährlich die "D&I Days".

UnternehmensForum

Mit dem 2018 vollzogenen Beitritt zum UnternehmensForum setzen wir ein weiteres Statement für Inklusion. Audi versteht das Thema Inklusion im Sinne eines umfassenden Integrationsmanagements. Der Blick wird nicht auf die Defizite der einzelnen Beschäftigten gerichtet, sondern auf deren Stärken und Potenziale. Zudem sollen Barrieren abgebaut werden, damit auch Schwerbehinderte einen selbstverständlichen Zugang zur Audi Arbeitswelt erhalten. Das Forum bietet konkrete Anregungen für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung in der Wirtschaft. Für Audi ermöglicht die Mitgliedschaft einen wichtigen Zugang zu Experten und eine Plattform zum Austausch für Inklusionsthemen.

PROUT AT WORK

Unser Unternehmen darf sich PROUT EMPLOYER nennen, seit es 2018 als erster Automobilhersteller der Stiftung PROUT AT WORK beigetreten ist. Die Ziele der Stiftung decken sich mit unserem Selbstbild: Offenheit für alle Menschen, unabhängig von sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder Merkmalen. PROUT AT WORK engagiert sich für die Chancengleichheit von LGBT*IQ-Mitarbeitenden (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Intersexual, Queer) am Arbeitsplatz. Als konkrete Maßnahme ist bei Audi das Mitarbeitenden-Netzwerk queer@audi entstanden.

Initiative Valuable 500

Audi versteht das Thema Inklusion im Sinne eines umfassenden Integrationsmanagements. Die Inklusion von schwerbehinderten Menschen ist seit Jahren Teil der Personalstrategie und wird durch den Betritt in die Valuable 500-Initiative weiter unterstützt. Zugang zur Arbeitswelt schafft das Unternehmen beispielsweise durch individuelle Qualifikationsprogramme, flexible Arbeitszeitmodelle und den Abbau von Barrieren. Schwerbehinderte Menschen üben Aufgaben aus, bei denen sie optimalerweise ihre Fähigkeiten einbringen und ausbauen können. Wertschätzung und eine positive Führungskultur bilden die Basis für erfolgreiche Inklusion bei Audi.

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Unternehmenskultur bei Audi

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