Von zurückhaltender Schülerin zur selbstbewussten Macherin

Warum hast du dich für eine Ausbildung bei Audi entschieden?

Lisa-Marie: Ich hatte lange den Gedanken, nach der Mittleren Reife das Fachabitur zu machen, aber ich kannte Audi schon aus der Familie – zwei meiner Familienmitglieder arbeiten hier. Sie haben immer positiv von ihrem Arbeitsalltag erzählt, also war für mich klar, dass ich mir das Unternehmen genauer anschauen möchte. Dann habe ich von der Ausbildung zur Kauffrau für Digitalisierungsmanagement erfahren – und das klang perfekt für mich. Der Beruf verbindet kaufmännische Inhalte, IT und Zukunftstechnologien, und ich wusste: Das ist genau mein Ding! Zudem bietet er gute Perspektiven, weil sich viel um Digitalisierung dreht.

Was genau macht eine Kauffrau für Digitalisierungsmanagement?

Lisa-Marie: Der Beruf ist total vielseitig. Einerseits übernehmen wir betriebswirtschaftliche Inhalte, wie das Planen und Organisieren von Projekten. Andererseits sind wir tief in die IT-Welt eingebunden. Wir unterstützen Technikteams, wenn es um die Beschaffung von IT-Geräten oder Software geht. Und vor allem agieren wir als Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT. Wir beraten bei digitalen Umsetzungsprojekten und erstellen passende Anwendungslösungen für den Fachbereich. Wir nehmen aber auch aus den jeweiligen Abteilungen auf, was es für konkrete fachliche Anforderungen an die IT-Systeme gibt, und geben das an die Entwickler weiter. Dafür arbeiten wir in der Regel in agilen Umsetzungsteams im Rahmen von beispielsweise Scrum zusammen.

Was gefällt dir daran ganz besonders? 

Lisa-Marie: Ich finde es super, dass mein Beruf so abwechslungsreich ist – mal arbeite ich im Büro an organisatorischen Aufgaben, mal direkt mit technischen Teams zusammen.

Was macht Audi als Arbeitgeber besonders?

Lisa-Marie: Audi bietet mir viele Vorteile, die ich in anderen Unternehmen so nicht gefunden hätte. Besonders beeindruckt hat mich das tolle Miteinander. Man wird hier einfach ernst genommen und in seiner Entwicklung unterstützt. 

Wie ist deine Ausbildung aufgebaut?

Lisa-Marie: Die Ausbildung dauert drei Jahre und ist in verschiedene Phasen unterteilt. Im ersten Ausbildungsjahr werden zuerst die organisatorischen Grundlagen vermittelt. Wir lernen, wie die internen Abläufe funktionieren, und bekommen ein Gefühl für den Büroalltag. Danach werden die Aufgaben etwas umfangreicher. Wir tauchen tiefer in die Prozesse ein und übernehmen größere Projekte. Ich finde es super, dass man sich stufenweise weiterentwickeln kann und nicht sofort ins kalte Wasser geworfen wird.

Gab es Zweifel oder Herausforderungen?

Lisa-Marie: Ja, absolut! Meine größte Sorge war, dass die Ausbildung zu technisch wird. Ich dachte, dass man für diesen Beruf Vorkenntnisse in Softwareentwicklung und Programmierung braucht. Aber schnell wurde mir klar, dass das nicht so ist. Uns wurden bei Audi und in der Berufsschule alle Grundlagen, die wir für diese Themen brauchen, erklärt. Im Prinzip haben wir bei null angefangen. Dazu kommt noch, dass wir eher an der Oberfläche bleiben und nicht allzu tief in die Programmierung einsteigen. Meine Aufgabe ist es vor allem, in einer Beraterfunktion und als Ansprechpartner bei der digitalen Umsetzung von Prozessen zu agieren. Hier bietet Audi als großes Unternehmen sehr viele Einsatzmöglichkeiten.

Was gefällt dir an deinem Job am meisten?

Lisa-Marie: Ich liebe es, dass ich so viel Freiheit habe. Ich kann oft selbst entscheiden, wie ich meine Aufgaben priorisiere und in welche Richtung ich gehen und mich spezialisieren möchte. In manchen Abteilungen kann ich mich stärker mit technischen Themen beschäftigen, in anderen mehr mit Projekt- und Organisationsthemen.
 

Gab es einen besonderen „Wow-Moment“ für dich?

Lisa-Marie: Ich finde es super, dass wir hier so viel zusammen machen. Zum Beispiel das Azubi-Sportfest im Sommer war definitiv ein Wow-Moment! Erst klang das für mich ein bisschen so wie in der Schule und ich hatte, offen gestanden, gar keine großen Erwartungen. Aber es war unglaublich gut organisiert und eine tolle Möglichkeit, neue Sportarten kennenzulernen und sich mit Azubis aus anderen Bereichen zu vernetzen.

Wie erlebst du den Teamgeist bei Audi?

Lisa-Marie: Der Zusammenhalt hier ist extrem stark. Selbst wenn man am Anfang eher zurückhaltend ist, ist man schnell Teil des Teams. Wir arbeiten oft in Meetings und Projektgruppen, was automatisch dafür sorgt, dass man mit vielen Menschen in Kontakt kommt.

Wie fördert Audi deine Entwicklung?

Lisa-Marie: Ein Punkt, der mir besonders gefällt, ist die Förderung von Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten. Wir haben regelmäßig Gruppenmeetings, in denen wir Themen präsentieren und Feedback bekommen. Das hilft enorm, sicherer zu werden. Ich war vorher nicht die extrovertierteste Person, aber durch meine Ausbildung habe ich gelernt, selbstbewusster aufzutreten und mich in Teams aktiv einzubringen.

Wie sehen deine Zukunftspläne aus?

Lisa-Marie: Nach meiner Ausbildung möchte ich bei Audi bleiben und mich weiterentwickeln. Generell kann ich mir aber auch vorstellen zu studieren. Da bietet Audi natürlich auch viele Möglichkeiten.

Wie hat Audi dein Leben verändert? 

Lisa-Marie: Schon sehr. Ich bin viel selbstbewusster und viel offener. Vor noch einem Jahr hätte ich so ein Interview nicht geführt. Das fühlt sich ziemlich gut an. Ich bin sehr froh, dass ich mich für Audi entschieden habe.