Compliance und Integrität
Um Compliance und Integrität wirksam und nachhaltig zu leben, baut Audi auf ein gezieltes Integritätsmanagement und ein Compliance-Management-System (CMS) nach international anerkannten Standards.
Das CMS bildet Grundsätze, Maßnahmen, Prozesse und Strukturen ab, die kontinuierlich verbessert werden.
Mit diesen verbindlichen Vorgaben für die regelkonforme und integre Zusammenarbeit mit Beschäftigten, Kunden und Geschäftspartnern wirkt Audi zugleich möglichen Verstößen sowie Fehlverhalten entgegen.
„Compliance und Integrität sind unverrückbarer Teil der verantwortungsvollen Unternehmensführung bei Audi. Wir sorgen für die konsequente Einhaltung rechtlicher Vorgaben und eine integre Haltung in der Zusammenarbeit. Damit stärken wir auch das Vertrauen aller Stakeholder in unser Unternehmen.“
― Gernot Döllner, Vorstandsvorsitzender der AUDI AG
Die Audi Verhaltensgrundsätze: Code of Conduct
Bei Audi werden alle Mitarbeitenden verpflichtet, sich an den verbindlichen Code of Conduct zu halten. Diese Audi Verhaltensgrundsätze geben Beschäftigten auf allen Hierarchieebenen klare Leitlinien für ihr Verhalten und Handeln in der täglichen Zusammenarbeit. Um das Bewusstsein für diese Grundsätze zu fördern und Mitarbeitende in ihrer persönlichen Haltung zu stärken, finden regelmäßig verpflichtende Trainings statt.
Zum Code of ConductDas Hinweisgebersystem: die unabhängige Instanz
Das unabhängige, unparteiische und vertrauliche Hinweisgebersystem nimmt konkrete Anhaltspunkte auf potenzielle Regelverstöße durch Beschäftigte des Audi Konzerns oder Dritte entgegen. Dies umfasst auch potenzielle Verstöße gegen den Code of Conduct für Geschäftspartner einschließlich Menschenrechts- und Umweltverletzungen. Hinweise können jederzeit und auf unterschiedlichen Kanälen in zahlreichen Sprachen vertraulich gemeldet werden. Diese Hinweise werden sorgfältig geprüft und bei Validierung in einem fairen Verfahren nachverfolgt.
Integrität: die Maxime verantwortungsvollen Handelns
Audi ist der festen Überzeugung, nur dann nachhaltig erfolgreich zu bleiben, wenn im Unternehmen sowohl regelkonform als auch integer gehandelt wird. Daher ist Integrität im Code of Conduct ebenso verankert wie in Regelungen und Geschäftsprozessen. Integrität ist zudem ein Kriterium im Einstellungsprozess und in der Personalentwicklung von Führungskräften.
Dabei versteht Audi Integrität als verantwortungsvolles Handeln und als Grundlage jeder Zusammenarbeit. In einer lebendigen Integritätskultur gilt es, persönliches und unternehmerisches Denken und Handeln immer wieder bewusst zur reflektieren. Hier kommt es auf die persönliche Haltung an: Sind wir aufrichtig und glaubwürdig? Sprechen wir Fehler und Probleme offen an? Übernehmen wir Verantwortung?
Um Integrität kontinuierlich zu stärken, fördert Audi seine Speak-up Kultur und die psychologische Sicherheit im Unternehmen, zum Beispiel durch gezielte Veranstaltungs-, Trainings- und Beteiligungsformate. Führungskräfte gehen dabei als Vorbilder voran und auch das Netzwerk von Integritätsbotschaftern, die sich in den Geschäftsbereichen als Multiplikatoren für Integrität einsetzen, stärkt die Bedeutung gelebter Integrität.
