Partnerinitiativen
Gemeinsam sind wir stark – um Diversity Management gezielt weiterzuentwickeln, setzt Audi auf den offenen Austausch in nationalen sowie internationalen Kooperationen, Stiftungen und Initiativen. Ziel ist es, D&I über verschiedene Maßnahmen aktiv zu gestalten.
Charta der Vielfalt
UnternehmensForum
2018 trat Audi zum UnternehmensForum bei und versteht Inklusion im Sinne eines umfassenden Integrationsmanagements. Der Blick wird nicht auf die Defizite der einzelnen Beschäftigten gerichtet, sondern auf deren Stärken und Potenziale. Audi arbeitet daran, Zugänge und Rahmenbedingungen für Beschäftigte mit anerkannter Schwerbehinderung weiter zu verbessern, etwa durch individuelle Anpassungen, flexible Modelle und Maßnahmen zum Barriereabbau. Das Forum liefert praxisnahe Impulse für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung in der Wirtschaft. Für Audi ermöglicht die Mitgliedschaft einen wichtigen Zugang zu Experten und eine Plattform zum Austausch für Inklusion.
PROUT AT WORK
Audi ist seit 2018 PROUT EMPLOYER. Die Ziele der Stiftung decken sich mit dem Selbstverständnis von Audi: Offenheit für alle Menschen, unabhängig von sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder Merkmalen. PROUT AT WORK engagiert sich für die Chancengleichheit von LGBT*IQ-Beschäftigten (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Intersexual, Queer) am Arbeitsplatz. Als konkrete Maßnahme ist bei Audi das Netzwerk queer&friends@audi entstanden.
Initiative Valuable 500
Die Inklusion von schwerbehinderten Menschen ist seit Jahren Teil der Personalstrategie und wird durch den Betritt zur Valuable 500-Initiative weiter unterstützt. Audi schafft den Zugang zur Arbeitswelt beispielsweise durch individuelle Qualifikationsprogramme, flexible Arbeitszeitmodelle und den Abbau von Barrieren. Schwerbehinderte Menschen üben Aufgaben aus, bei denen sie optimalerweise ihre Fähigkeiten einbringen und ausbauen können.
