missing translation: fa.article-intro.reading-time – 05/27/2024
Audi geht Diversity & Inclusion (D&I) ganzheitlich an. Ganzheitlich bedeutet, gezielt auf strategisch wichtigen Feldern aktiv zu sein und das Arbeitsumfeld dadurch langfristig chancengerecht sowie inklusiv zu gestalten. Ausgewählte Highlights zeigen, wie die einzelnen D&I-Bausteine ineinandergreifen und Vielfalt wirksam wird.
Die Einzigartigkeit des_der Einzelnen ist ein kostbares Gut, denn jeder Mensch zeichnet sich durch seine eigenen Geschichten, Perspektiven und Fähigkeiten aus. Audi schätzt diese Unterschiede und erkennt ihren außerordentlichen Wert an, den sie für das Unternehmen haben. Mit einem Manifesto hat der Vorstand der AUDI AG ein sichtbares Commitment nach innen und außen gegeben, D&I konsequent umzusetzen und zu leben.Die Einzigartigkeit des_der Einzelnen ist ein kostbares Gut, denn jeder Mensch zeichnet sich durch seine eigenen Geschichten, Perspektiven und Fähigkeiten aus. Audi schätzt diese Unterschiede und erkennt ihren außerordentlichen Wert an, den sie für das Unternehmen haben. Mit einem Manifesto hat der Vorstand der AUDI AG ein sichtbares Commitment nach innen und außen gegeben, D&I konsequent umzusetzen und zu leben.
– Auszug aus dem Manifesto
Mit der Themenwoche „We.Together“ hat sich Audi zum Ziel gesetzt, Sichtbarkeit für die Themen Diversity und Inclusion zu erzielen. Die Aktionswoche findet jährlich zeitgleich an bis zu 20 internationalen Standorten des Audi Konzerns statt, darunter Belgien, Italien, Mexiko und Ungarn. Bei den D&I Days werden bis zu 70 Events in acht Sprachen angeboten. Mitarbeitende können ein vielseitiges Programm aus Vorträgen, Workshops, Netzwerkevents und Panels wahrnehmen. Wie ticken unterschiedliche Generationen? Wie spiegeln die unterschiedlichen Länder und Marken im Audi Konzern D&I? Antworten finden die Menschen bei Audi immer im European Diversity Month Mai.
Die LGBT_IQ*-Community repräsentiert einen wichtigen Teil der Vielseitigkeit der AUDI AG. Seit 2020 sind die Vier Ringe daher Unterstützer der Stiftung PROUT AT WORK. Die Stiftung hilft dabei, eine sichtbare und erlebbare Öffentlichkeit von queeren* Menschen am Arbeitsplatz zu schaffen. Zusätzlich macht sich das Diversity-Netzwerk „queer@audi“ für LGBT_IQ-Belange und -Themen im Unternehmen stark. Bei den international stattfindenden Christopher Street Days (CSD) gilt es, regelmäßig und gemeinsam Flagge für eine vielfältige und diskriminierungsfreie Gesellschaft zu zeigen. „We live Diversity“ ist ein Konzerngrundsatz, der immer wieder mit neuem Leben gefüllt werden will. Audi ist bunt – und offen!
Eindrücke vom Christopher Street Day 2023 und 2024 in Ingolstadt mit engagierten Mitarbeitenden der Diversity-Netzwerke.
Audi nimmt D&I selbst in die Hand, und zwar mit der regelmäßigen Inclusion Survey. Zielsetzung ist, ein vollständiges Bild zu den Perspektiven der Belegschaft im Audi Konzern zu bekommen und daraus wirksame Maßnahmen abzuleiten. „Wir möchten wissen, wie wertgeschätzt und zugehörig sich die Mitarbeitenden fühlen und ob sie sich authentisch mit ihrer Persönlichkeit einbringen können“, sagt Denise Mathieu, Leiterin Diversity & Inclusion der AUDI AG. Kern der Befragung sind Fragen zu den fünf Themenfeldern Authentizität, Zugehörigkeit, psychologische Sicherheit, inklusives Verhalten sowie faire Praktiken und Kultur. Nur wenn der präzise Status von Inclusion ermittelt ist, können Stärken ausgebaut, aber auch Handlungsfelder identifiziert werden. Auf den Erkenntnissen setzt Audi in Zukunft auf, um das D&I-Angebot gezielt weiterzuentwickeln.
