Together4Integrity
Martin Turinsky, T4I-Umsetzungsverantwortlicher bei Audi, erklärt
- Strategie
- Risikomanagement
- integres Verhalten
- eine offene Diskussionskultur
- sowie die Übernahme von Verantwortung auch bei Fehlverhalten.
T4I bildet somit den Ordnungsrahmen für integres und regelkonformes Verhalten. Darüber hinaus trägt T4I aber auch den Aspekt der Kulturveränderung in sich: die Menschen zu erreichen und ihren eigenen Antrieb zu stärken, sich integer zu verhalten.
Das Fundament der Kulturveränderung sind die sieben Volkswagen Konzerngrundsätze. Diese Grundsätze definieren, wie wir bei Audi und im Konzern zusammenarbeiten wollen. Sie ergänzen den
Code of Conduct, der die allgemeinen Verhaltensregeln mit Blick auf die Einhaltung von Gesetzen und internen Richtlinien vorgibt.
Zahlen, Daten, Fakten
T4I wird bis zum
Jahr 2025 in die mehr als
100 operativ tätigen
Unternehmenseinheiten der Audi Group ausgerollt. Aktuell haben bereits 95 Prozent der insgesamt gut 90.000 Mitarbeiter Berührungspunkte mit T4I. Den inhaltlichen Kern von T4I bilden über
100 Maßnahmen, die von jeder Unternehmenseinheit eigenständig umzusetzen sind.
Dadurch werden in allen Funktionsbereichen durchgehend robuste Systeme und Prozesse zur Vermeidung von Compliance- und Integritätsrisiken geschaffen – und damit auch die Ursachen beseitigt, die in der Vergangenheit schwerwiegendes Fehlverhalten zugelassen haben.
“Neben der Umsetzung von Maßnahmen lebt T4I vom Austausch der Mitarbeiter: Dazu führen wir Auftaktveranstaltungen und im Anschluss daran sogenannte Wahrnehmungsworkshops durch. Beide Events finden in jeder Unternehmenseinheit statt und binden sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte als Akteure des Veränderungsprozesses ein. Der intensive Diskurs schärft bei den Beteiligten das Bewusstsein für den wertvollen Beitrag jedes einzelnen zum Erfolg der Veränderung. Zudem ermöglicht er, kritische Fragen zu stellen und Probleme klar zu benennen.”
– Martin Turinsky
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