Um Compliance und Integrität wirksam und nachhaltig bei Audi zu implementieren, setzen wir ein Compliance Management System (CMS) nach international anerkannten Standards ein. Es bildet die Grundsätze, Maßnahmen, Prozesse und Strukturen ab, die dauerhaft etabliert und kontinuierlich verbessert werden müssen, um Gesetze einzuhalten und systematischem Fehlverhalten entgegenzuwirken.
― Gernot Döllner, Vorstandsvorsitzender der AUDI AG
Um den Mitarbeitenden Orientierung zu geben, gibt es bei Audi und im gesamten Volkswagen Konzern einen verbindlichen Code of Conduct. Er definiert die Verhaltensgrundsätze, die für unsere tägliche Arbeit gelten – unabhängig von jeder Hierarchie. Unterstützend dazu finden verpflichtende Trainings statt, um ein unternehmensweit einheitliches Bewusstsein und Werteverständnis zu schaffen und zu fördern.
Daneben gelten auch für unsere Geschäftspartner_innen im Volkswagen Konzern verbindliche Leitprinzipien. Der Code of Conduct für Geschäftspartner_innen fasst zusammen, welche Erwartungen wir an unsere Partner_innen, insbesondere an Lieferant_innen und Vertriebspartner_innen, stellen. Dazu gehören wie beim Code of Conduct für unsere Mitarbeitenden die Achtung der Menschenrechte, die Einhaltung von Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umweltschutz und die Korruptionsbekämpfung. Damit setzen wir nicht nur intern hohe Standards, sondern arbeiten auch entlang der gesamten Wertschöpfungskette an der Einhaltung unserer Werte und Prinzipien.
Das Hinweisgebersystem nimmt konkrete Anhaltspunkte auf potenzielles Fehlverhalten von Mitarbeitenden des Audi Konzerns entgegen. Verletzungen des Code of Conduct, der Menschenrechte oder andere Compliance-Verstöße können in jeder Sprache und zu jeder Zeit vertraulich gemeldet werden. Die Hinweise werden auf potenzielle Regelverstöße geprüft und bei Validierung entsprechend geahndet.
Unsere Kultur lebt davon, dass wir unser Denken, Tun und Handeln immer wieder hinterfragen. Dabei kommt es auf die richtige Einstellung an: wir sind aufrichtig, übernehmen Verantwortung und sprechen Fehlerverhalten offen an.
Um Integrität dauerhaft im Bewusstsein zu verankern, kommunizieren wir regelmäßig dazu und bietet Trainings und Workshops an. Integrität ist zudem ein Kriterium im Einstellungsprozess und in der Personalentwicklung von Führungskräften. Um integres Verhalten zu stärken, gibt es ein Netzwerk von rund 100 Botschafter_innen. Diese setzen sich als Multiplikator_innen hierarchieübergreifend für Integrität in den Geschäftsbereichen ein.
Integrität ist neben Wertschätzung, Offenheit und Verantwortung einer der vier Unternehmenswerte von Audi. Zudem haben wir im Volkswagen Konzern ein gemeinsames Wertefundament, das in den sieben Konzerngrundsätzen beschrieben ist. Sie sind ein Versprechen an unsere Kund_innen, Aktionäre, Geschäftspartner_innen und uns selbst: Sie beschreiben das, wofür der Konzern in allen Marken, Gesellschaften und Ländern steht.
