Entwicklungsmöglichkeiten
Wer die Zukunft der Mobilität gestalten will, muss sich stetig verändern. Wir befähigen unsere Mitarbeitenden dazu, sich individuell weiterzuentwickeln und lebenslang Neues zu lernen: um neues Wissen zu kreieren. Und um ständig neue Ideen zu entwickeln, die die Welt der Mobilität besser machen.
"Bei uns zählt nicht nur, wer du bist. Sondern auch, wer du sein kannst."
― Dennis, Lean Office Moderator und Sachbearbeiter für Qualifizierung
Bei Audi hat jeder die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, seine eigene Veränderung voranzutreiben, auch über Abteilungs- und Bereichsgrenzen hinweg. Manchmal ist der Weg holprig und dauert lange, weil sich die Aufgaben oder auch die Rahmenbedingungen ändern, das habe auch ich erlebt. Nach meiner Ausbildung zum Werkzeugmechaniker habe ich viel Erfahrung in verschiedenen Bereichen gesammelt, u.a. im Presswerk, im Karosseriebau und aktuell in der Qualitätssicherung. Innerhalb dieser Stationen hatte ich immer wieder die Möglichkeit mich zu beweisen, neue Aufgaben zu übernehmen und mich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Für mich ein wichtiger Schritt: die Weiterbildung zum Industriemeister Metall und dabei die volle Unterstützung meiner Vorgesetzten und Kollegen zu haben.
„Wenn wir aufhören, besser zu werden, hören wir auf, gut zu sein."
― Buenyamin, IT Product Manager
Ich habe bei Audi in der Produktion angefangen. Für jedes Fahrzeug aus Neckarsulm, das du auf einer Weltpremiere gesehen hast, habe ich die Karosserie vorbereitet. Dann habe ich in der Kantine den Aushang zum Digital Shift gesehen. Und ich dachte mir: Das versuche ich jetzt. Ich mag Veränderungen. Menschen ändern sich im Verlauf ihres Lebens. Interessen wandeln sich. Für mich ist es eine große Chance in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem ich so viele Möglichkeiten habe, mich immer weiter zu entwickeln.
Wir alle hier müssen immer auf dem neusten Stand sein. Technisch und im Denken. Mit innovativen Kollaborationstools arbeiten wir schneller, besser und flexibler zusammen, ganz egal von wo aus wir arbeiten. Ob zu Hause, im Auto oder in einer anderen Stadt, wir sorgen dafür, dass wir alle eng vernetzt arbeiten. Und nicht nur Daten und Server, sondern auch unsere Ideen, unser Wissen und unseren Teamspirit miteinander teilen und vernetzen.
Die wichtigsten Bauteile zum Erfolg?
Die Menschen in unseren Teams. Teamlead ist bei uns kein Titel, sondern eine Aufgabe. Die Aufgabe eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder optimal entwickelt. Ideen für die persönliche Weiterentwicklung, Perspektiven für die Zukunft und die individuelle Förderung von Talenten.
Ein Unternehmen ist so gut wie seine Mitarbeitenden. Deshalb ist ständige Weiterbildung bei uns besonders wichtig.
Bei Audi bieten wir eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Audi Akademie
An der Audi Akademie bieten wir individuelle Trainings- und Weiterbildungsprogramme, die dich und dein Wissen immer auf dem neusten Stand halten.
Auslandserfahrungen
Wir agieren weltweit und bieten dir Möglichkeiten, dich an unseren internationalen Standorten weiter zu entwickeln.
Interne Job-Wechsel
Wir fördern dich, um dich immer wieder neu im Unternehmen zu positionieren und neue spannende Herausforderungen zu finden.
Förderprogramme
Was gute Führung ausmacht und wie wir Menschen dazu befähigen, großartiges zu leisten, lernen Führungskräfte bei uns in speziellen Förderprogrammen.
Lernen bei Audi – Spannende Zahlen und Fakten rund um Aus- und Weiterbildungen bei den vier Ringen
Neues zu lernen hat bei Audi einen hohen Stellenwert und Tradition. Warum? Nur qualifizierte und motivierte Mitarbeitende sichern den „Vorsprung durch Technik“ und machen einen Unterschied für die Mobilität der Zukunft. Besonders in der Transformation kommt es auf gezielte Qualifizierungen und die richtigen Weiterbildungen an.
Lernen und kontinuierliche Weiterentwicklung sind bei der AUDI AG fest verankert – seit Jahrzehnten. Die Audi Akademie übernimmt dabei eine zentrale Rolle und bündelt wissens-, verhaltens- und kulturprägende Aufgaben, von der Aus- und Weiterbildung über Kulturentwicklung, Diversity & Inclusion bis zu Wissenschaftskooperationen. Über 275 Mio. Euro hat die AUDI AG in den letzten beiden Jahren allein in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden investiert.
Um Lernen zukunftsfähig zu gestalten, setzt die AUDI AG auf ein stetig wachsendes, digitales Lernökosystem. Die Audi Learning Experience (Audi LXP) bildet dabei den zentralen Zugangspunkt und vereint Lerninhalte jeglicher interner wie externer Anbieter. Ergänzt wird dieses Angebot durch gezielte Re- und Upskilling Maßnahmen, die Mitarbeitende für die strategisch wichtigen Kompetenzfelder der Zukunft – wie Digitalisierung oder Elektrifizierung – qualifizieren.
Die angebotenen Formate in der Audi LXP sind vielfältig und beinhalten beispielsweise Live-Online-Trainings, E-Learning oder Kurse auf einer der verschiedenen Lernplattformen, wie LinkedIn Learning oder Speexx. Auf Basis individuell eingestellter Skills können die Mitarbeitenden die für sie relevanten Angebote gezielt herausfiltern.
Bei Audi spielt die Förderung der privaten Weiterentwicklung eine wichtige Rolle, unter anderem durch Bildungsurlaub, eine Dienstaufhebung mit Wiedereinstellungszusage oder durch die Vergabe von Audi Mitarbeiterstipendien. Letzteres bietet das Unternehmen für festgelegte Studiengänge in definierten, strategisch wichtigen Zukunftsfeldern an. Diese Studiengänge werden jährlich überprüft und bei Bedarf aktualisiert.
Im Jahr 2025 verzeichnete die AUDI AG ca. 11.000 Teilnahmen an sogenannten Re- und Upskilling-Maßnahmen. Dabei wurden E-Learnings nicht mit eingerechnet. Rund 3.000 Teilnahmen gab es allein zu den Schwerpunkten „KI – Künstliche Intelligenz“ und „Microsoft 365 Power Apps".
Die dualen Studiengänge, das Traineeprogramm und die Ausbildung werden bei Audi stetig an die Themen der Zukunft und die strategische Ausrichtung des Unternehmens angepasst. Bereits heute machen Berufe im Digitalisierungsbereich mehr als 25 Prozent des gesamten Ausbildungsangebots aus.
Im Rahmen ihres sozialen Engagements setzt sich die AUDI AG für die Förderung einer wissensbasierten Gesellschaft ein. Das Unternehmen konzentriert sich dabei nicht nur auf seine Mitarbeitenden, sondern auch auf seine Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft als Ganzes – hier vor allem Initiativen im Umfeld der Audi Produktionsstandorte. Ein gutes Beispiel dafür ist das Bildungsprogramm „Aprendiendo con Audi México” in der Region San José Chiapa, Mexiko. Vor zwei Jahren schlossen weniger als 25 % der Schüler in dieser Region die High School ab. Heute ist ein Teil des Ergebnisses, dass nun 40 % der Schüler ein Studium an der Universität aufnehmen. Daher wurde das zweijährige Bildungsprojekt „Aprendiendo con Audi México” kürzlich in Zusammenarbeit mit der Stiftung Enseña por México I.A.P. neu aufgelegt, die mehr als 900 Schülern der Mittel- und Oberstufe multidisziplinären Unterricht anbietet. Darüber hinaus arbeitet die AUDI AG mit zahlreichen nationalen und internationalen Hochschulen zusammen, um den Fortschritt in Forschung und Lehre mitzugestalten.
Mitarbeiterstipendium: Weiterbilden für die Zukunft bei Audi
Das Mitarbeiterstipendium unterstützt Mitarbeitende von Audi bei ihrer Weiterbildung in den strategischen Zukunftsfeldern.