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Gesellschaftliches Engagement
Gesellschaftliches Engagement ist für Audi ein essenzieller Bestandteil des verantwortungsbewussten und nachhaltigen Wirtschaftens. Deshalb engagiert sich Audi auf vielfältige Art und Weise: von konkreter Unterstützung für Mitarbeitende zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf über Bildung, Kultur und Sport bis hin zum Ehrenamt und Spenden. Es geht darum, über das eigentliche Geschäft hinaus einen Mehrwert für die Gesellschaft zu leisten. Dabei stehen die Regionen der Produktionsstandorte von Audi im Fokus. Das Unternehmen möchte im Sinne eines „guten Nachbarn“ zur Attraktivität der Standorte beitragen. Auch für Audi selbst bietet soziales Engagement – beispielsweise durch das Generieren von frischen Ideen und neuen Impulsen – echten Mehrwert. Zudem kann Audi seine Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen, etwa mit Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die sowohl Menschen am Standort als auch Mitarbeitenden zugutekommen.
Was einen guten Nachbarn ausmacht
„Als Unternehmen haben wir eine Verantwortung gegenüber den Gemeinschaften, in denen wir weltweit tätig sind“, betont Xavier Ros, Personalvorstand der AUDI AG. Dieser Verantwortung kommt Audi durch ein umfangreiches Engagement nach.
Dabei stehen für das Unternehmen zwei Themen im Mittelpunkt: soziales Engagement – wie die Förderung ehrenamtlicher Einsätze von Mitarbeitenden oder regionale Spenden an gemeinnützige Organisationen – und Aktivitäten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Flankiert werden diese Kernthemen von gezielten Engagements des Unternehmens in den Bereichen Kultur und Sport in den Standortregionen.
Corporate-Citizenship-Verantwortliche an den jeweiligen Standorten sorgen dafür, dass Hilfe und Engagement genau dort ankommen, wo sie jeweils am dringendsten benötigt werden. Zugleich profitieren alle Beteiligten von der engen Vernetzung untereinander und tauschen ihr Know-how aus.
Fokusthemen des gesellschaftlichen Engagements bei Audi: soziales Engagement sowie Beruf & Familie flankiert von Sport- und Kultur-Sponsorings
Soziales Engagement
In verschiedenen Projekten fördert Audi gezielt Mitarbeitende und ermutigt sie, sich für nachhaltiges Handeln und Leben starkzumachen – zum Beispiel durch ein Ehrenamt oder soziale Aktionen. So hat etwa der standortübergreifende „Audi Social Day“, bei dem sich seit 2012 Mitarbeitende ehrenamtlich für soziale Projekte in den Regionen einsetzen, eine lange Tradition. Abteilungen können sich ganzjährig in sozialen „TeamAktionen“ engagieren und so einen ehrenamtlichen Beitrag leisten und gleichzeitig ihren Teamzusammenhalt stärken.
Über die digitale „Audi Ehrenamtsplattform“ erhalten Mitarbeitende außerdem Angebote für soziale Engagements in ihrer Freizeit. So stärkt Audi den Teamspirit im eigenen Unternehmen, fördert die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und leistet gleichzeitig einen Beitrag in den Regionen. Sach- und Geldspenden für regionale Projekte und Vereine ergänzen das Engagement des Unternehmens.
Auch im Bereich der Forschung und Lehre leistet Audi einen Beitrag. Das Unternehmen arbeitet mit zahlreichen nationalen und internationalen Universitäten und Hochschulen zusammen und finanziert unter anderem Stiftungsprofessuren.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Allein an den deutschen Standorten Ingolstadt und Neckarsulm umfassen die Familien der Audi Belegschaft rund 30.000 Kinder im Alter zwischen null und 14 Jahren. Gleichzeitig bedingt der demografische Wandel, dass die Zahl der Pflegebedürftigen stetig ansteigt, was für viele Familien eine besondere Herausforderung darstellt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für Audi ein wichtiger Aspekt der Arbeitgeberattraktivität und der eigenen Wettbewerbsfähigkeit. Deshalb unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeitenden sowohl im Bereich der Kinderbetreuung als auch im Bereich der Pflege. Davon profitieren die Belegschaft, die Standorte und Audi selbst, beispielsweise durch weniger Fehlzeiten und bessere Möglichkeiten für Mitarbeitende, Familie und Karriere zu vereinbaren.
Audi hilft seinen Mitarbeitenden mit maßgeschneiderten Betreuungsangeboten. In Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern stellt das Unternehmen feste und flexible Plätze in regionalen Kindergärten, Kindertagesstätten und bei Kindertagespflegepersonen zur Verfügung und bietet Ferienprogramme und Beratungsangebote.
Auch den Mitarbeitenden, die im persönlichen Umfeld mit dem Thema Pflege konfrontiert werden, stehen nicht nur ihre direkten Kollegen zur Seite, sondern auch das Unternehmen. In Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachexperten gibt es ein großes Angebot an kostenlosen Austausch- und Informationsformaten sowie eine individuelle Pflegeberatung. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Belegplätze zur kurzfristigen Betreuung von Angehörigen im Rahmen der sogenannten Verhinderungspflege.
Erfahren Sie hier mehr über die Benefits für Mitarbeitende von Audi.
ESG-Engagement messbar gemacht: Mehr Kennzahlen aus den Bereichen Environmental, Social und Governance finden Sie hier.
Kultur und Sport
In den Bereichen Kultur und Sport beteiligt sich Audi an ausgewählten Sponsorings und regionalen Events, um die Verbundenheit zu den Standortregionen zu stärken und für die Mitarbeitenden ein noch attraktiveres Umfeld zu schaffen. Dabei liegt der Fokus auf Aktivitäten, die den Audi Team Spirit stärken, beispielsweise durch Sportteams, die sich aus Audi Mitarbeitenden zusammensetzen. Zudem veranstaltet das Unternehmen eigene Kulturevents.
Managementansatz
Gesellschaftliches Engagement ist seit Jahrzehnten ein wichtiges Anliegen von Audi. Das Selbstverständnis: Das Unternehmen übernimmt Verantwortung und setzt sich für positive gesellschaftliche Veränderungen ein. Als „Good Corporate Citizen“ („guter Nachbar“) will Audi insbesondere an seinen Standorten zur Strukturentwicklung und Chancengleichheit beitragen, gute Arbeits- und Lebensbedingungen fördern und das gesellschaftliche Miteinander stärken.
Im Rahmen der Wesentlichkeitsanalyse wurde das Thema „gesellschaftliches Engagement“ als wesentlich für Audi identifiziert. Dabei zeigen sich potenzielle positive Auswirkungen auf betroffene Gemeinschaften und Mitarbeitende vor allem durch Corporate-Citizenship-Projekte und Corporate-Social-Responsibility-Aktivitäten (CSR) des Unternehmens. Diese können Bildung, Gesundheit, soziale Teilhabe und nachhaltige Infrastruktur fördern und damit eine tatsächliche und potenzielle positive Auswirkung auf betroffene Gemeinschaften haben, da sie deren Lebensqualität verbessern und langfristige Entwicklungschancen schaffen können. Die Gemeinschaften umfassen insbesondere Personen oder Gruppen, die in der Nähe der weltweiten Audi Standorte leben und arbeiten und deren Lebensumfeld direkt oder indirekt mit Audi verbunden ist.
Managementkonzept und Leitprinzipien
Das gesellschaftliche Engagement der AUDI AG orientiert sich am Audi Code of Conduct, der Förderleitlinie „Gesellschaftliches Engagement“ und der internen Audi Spendenrichtlinie.
Der Audi Code of Conduct (CoC) erfasst die Verhaltensgrundsätze, die für die tägliche Arbeit im Audi Konzern gelten – unabhängig von jeder Hierarchie. Der CoC gibt Mitarbeitenden Orientierung, indem er ein einheitliches Bewusstsein, ein geteiltes Werteverständnis und eine verbindliche Handlungsgrundlage schafft und fördert.
Die Förderleitlinie „Gesellschaftliches Engagement“ definiert, welche Themen für das Unternehmen von besonderer Bedeutung sind, wenn es um Fördermaßnahmen geht, und legt die Entscheidungskriterien sowie Anforderungen an Partner offen. Die interne Audi Spendenrichtlinie umfasst grundlegende Rahmenbedingungen und regelt alle Prozesse, Verantwortlichkeiten, die Priorisierung von und die Freigabebedingungen für Spenden. Sämtliche Spendengelder sind nach den Vorgaben der Volkswagen-Konzernrichtlinie und der abgeleiteten Audi Richtlinie einheitlich und rechtskonform und werden über den Spendenausschuss der AUDI AG im Mehraugenprinzip freigegeben.
Die CSR- sowie Corporate-Citizenship-Maßnahmen von Audi zahlen auf das Unternehmensziel „starkes Audi Team“, auf die Einhaltung von Nachhaltigkeits- und ESG-Zielen, auf Ratings sowie auf die Nachhaltigkeitsstrategie des Volkswagen-Konzerns regenerate+ ein.
Die funktionsübergreifende Gesamtverantwortung für das Thema „gesellschaftliches Engagement“ trägt der Vorstand für Personal der AUDI AG, während die operative Umsetzung der Richtlinien und des Managementsystems durch den Unternehmensbereich „Corporate Citizenship“ erfolgt.
Good Corporate Citizenship
Im Berichtsjahr hat die AUDI AG ihren Ansatz für gesellschaftliches Engagement weiter geschärft. Die strategische Ausrichtung des gesellschaftlichen Engagements fokussiert Aktivitäten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Kinderbetreuung und Pflege) und soziales Engagement (z. B. Förderung von ehrenamtlichem Engagement der Mitarbeitenden, regionale Spenden an gemeinnützige Einrichtungen).
Flankiert werden diese Kernaktivitäten durch gezielte Engagements des Unternehmens in den Bereichen Kultur und Sport in den Standortregionen. Sie tragen wesentlich dazu bei, die Unternehmensstandorte insgesamt attraktiver und lebenswerter zu machen.
Zudem werden auch an den Produktionsstandorten Audi México und Audi Hungaria lokale Corporate-Citizenship-Aktivitäten durchgeführt und Spenden für gesellschaftliche sowie Kultur- und Bildungsprojekte geleistet.
