Diversity & Inclusion: Meilensteine einer Reise
Die AUDI AG sieht Diversity & Inclusion (D&I) als eine Reise, die das Unternehmen gemeinsam mit seinen Mitarbeitenden macht. Meilensteine zeigen, wie facettenreich Audi Vielfalt gestaltet.
Manifesto
Die Einzigartigkeit des Einzelnen ist ein kostbares Gut, denn jeder Mensch zeichnet sich durch eigene Geschichten, Denkweisen und Fähigkeiten aus. Unterschiedliche Perspektiven können zur Transformation beitragen, denn Veränderung entsteht nicht aus Gleichförmigkeit. Mit einem internen D&I Manifesto hat der Vorstand der AUDI AG ein Zeichen der Wertschätzung gesetzt und ein starkes Commitment nach innen und außen gegeben.
Antidiskriminierungsstelle
Audi akzeptiert weder Benachteiligungen oder Mobbing im Unternehmen. Deswegen wurde eine Anlaufstelle geschaffen, die Beratung und Prävention in Sachen Diskriminierung bietet. Sie ergänzt bestehende Meldewege um ein vertrauliches Beratungsangebot – von Mensch zu Mensch.
We.Together – D&I Days
Mit der Themenwoche „We.Together“ verbindet Audi Menschen aus allen Ländern und Konzernstandorten. Die Aktionswoche spiegelt aktuelle D&I-Themen in verschiedenen interaktiven Formaten; Netzwerkevents und kulturelle Aktionen runden das Programm ab. Der Mai als European Diversity Month bietet jedes Jahr die Möglichkeit, Vielfalt international zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Inclusion Survey
Audi nimmt D&I selbst in die Hand, und zwar mit der regelmäßigen Inclusion Survey. Ziel ist ein umfangreiches Bild der Perspektiven der Belegschaft zu bekommen und daraus Maßnahmen abzuleiten. Kern der Erhebung sind Fragen zu den fünf Themenfeldern Authentizität, Zugehörigkeit, psychologische Sicherheit, inklusives Verhalten sowie faire Praktiken und Unternehmenskultur. Die Befragung ist ein spezieller Gradmesser, insbesondere in Zeiten des Wandels.
Nachhaltigkeit
Diversity & Inclusion bilden eine wichtige Grundlage für die Transformation von Audi. Unterschiedliche Perspektiven, Ideen und Meinungen sind der Schlüssel zu Innovationen.