Entwicklungsmöglichkeiten
"Bei uns zählt nicht nur, wer du bist. Sondern auch, wer du sein kannst."
― Dennis, Lean Office Moderator und Sachbearbeiter für Qualifizierung
Bei Audi hat jede_r die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, seine eigene Veränderung voranzutreiben, auch über Abteilungs- und Bereichsgrenzen hinweg. Manchmal ist der Weg holprig und dauert lange, weil sich die Aufgaben oder auch die Rahmenbedingungen ändern, das habe auch ich erlebt. Nach meiner Ausbildung zum Werkzeugmechaniker habe ich viel Erfahrung in verschiedenen Bereichen gesammelt, u.a. im Presswerk, im Karosseriebau und aktuell in der Qualitätssicherung. Innerhalb dieser Stationen hatte ich immer wieder die Möglichkeit mich zu beweisen, neue Aufgaben zu übernehmen und mich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Für mich ein wichtiger Schritt: die Weiterbildung zum Industriemeister Metall und dabei die volle Unterstützung meiner Vorgesetzten und Kolleg_innen zu haben.
„Wenn wir aufhören, besser zu werden, hören wir auf, gut zu sein."
― Buenyamin, IT Product Manager
Ich habe bei Audi in der Produktion angefangen. Für jedes Fahrzeug aus Neckarsulm, das du auf einer Weltpremiere gesehen hast, habe ich die Karosserie vorbereitet. Dann habe ich in der Kantine den Aushang zum Digital Shift gesehen. Und ich dachte mir: Das versuche ich jetzt. Ich mag Veränderungen. Menschen ändern sich im Verlauf ihres Lebens. Interessen wandeln sich. Für mich ist es eine große Chance in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem ich so viele Möglichkeiten habe, mich immer weiter zu entwickeln.
Wir alle hier müssen immer auf dem neusten Stand sein. Technisch und im Denken. Mit innovativen Kollaborationstools arbeiten wir schneller, besser und flexibler zusammen, ganz egal von wo aus wir arbeiten. Ob zu Hause, im Auto oder in einer anderen Stadt, wir sorgen dafür, dass wir alle eng vernetzt arbeiten. Und nicht nur Daten und Server, sondern auch unsere Ideen, unser Wissen und unseren Teamspirit miteinander teilen und vernetzen.
Die wichtigsten Bauteile zum Erfolg?
Die Menschen in unseren Teams. Teamlead ist bei uns kein Titel, sondern eine Aufgabe. Die Aufgabe eine Umgebung zu schaffen, in der sich jede_r optimal entwickelt. Ideen für die persönliche Weiterentwicklung, Perspektiven für die Zukunft und die individuelle Förderung von Talenten.
Ein Unternehmen ist so gut wie seine Mitarbeitenden. Deshalb ist ständige Weiterbildung bei uns besonders wichtig.
Bei Audi bieten wir eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Audi Akademie
An der Audi Akademie bieten wir individuelle Trainings- und Weiterbildungsprogramme, die dich und dein Wissen immer auf dem neusten Stand halten.
Auslandserfahrungen
Wir agieren weltweit und bieten dir Möglichkeiten, dich an unseren internationalen Standorten weiter zu entwickeln.
Interne Job-Wechsel
Wir fördern dich, um dich immer wieder neu im Unternehmen zu positionieren und neue spannende Herausforderungen zu finden.
Förderprogramme
Was gute Führung ausmacht und wie wir Menschen dazu befähigen, großartiges zu leisten, lernen Führungskräfte bei uns in speziellen Förderprogrammen.
Lernen bei Audi – Spannende Zahlen und Fakten rund um Aus- und Weiterbildungen bei den Vier Ringen.
Neues zu lernen hat bei Audi einen hohen Stellenwert und Tradition. Warum? Nur qualifizierte und motivierte Mitarbeitende sichern den „Vorsprung durch Technik“ und machen einen Unterschied bei der Mobilität der Zukunft. Besonders in der Transformation kommt es auf gezielte Qualifizierungen und die richtigen Weiterbildungen an.
Lernen und kontinuierliche Weiterentwicklung sind bei der AUDI AG fest verankert – seit Jahrzehnten. Die Audi Akademie übernimmt dabei eine zentrale Rolle und bündelt alle Bildungsaktivitäten des Unternehmens – von der Berufsausbildung bis zur Weiterbildung und Kompetenzentwicklung. Über 250 Mio. EUR hat die AUDI AG in den letzten beiden Jahren in die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeitenden investiert.
Die durchschnittliche Qualifizierungszeit je Mitarbeiter_in der AUDI AG stieg von 9,1 Stunden im Jahr 2021 auf 14,4 Stunden (2023). Dieser Anstieg ist sowohl bei den produktionsnahen Mitarbeitenden zu verzeichnen (von 6 Stunden auf 12,3 Stunden) als auch bei den produktionsfernen Mitarbeitenden (von 11,8 Stunden auf 16,5 Stunden).
Um einen möglichst einfachen Zugang zu Lernangeboten zu schaffen, hat das Unternehmen ein großes Angebot an digitalen Bildungsformaten. Mit der Einführung der Audi Learning Experience (Audi LXP) in 2023 wurde ein zentraler digitaler Einstiegspunkt für Lernen geschaffen. Die Audi LXP vereint über 25.000 Lernangebote interner und externer Anbieter_innen. Zur Abdeckung von fachspezifischen Lerninhalten werden zusätzlich Re- und Upskilling-Maßnahmen angeboten, welche strategische Kompetenzfelder, wie etwa Digitalisierung oder Elektrifizierung, im Fokus haben. Die Audi Akademie steht mit Qualifizierungsberater_innen bei Bedarf beratend zur Seite.
Die angebotenen Formate in der Audi LXP sind vielfältig und beinhalten beispielsweise Live-Online-Trainings (LOT), E-Learning oder eigenmotiviertes Lernen auf einer der verschiedenen Lernplattformen, wie LinkedIn Learning oder Speexx. Auf Basis individuell eingestellter Skills können die Mitarbeitenden die für sie relevanten Angebote herausfiltern.
Bei Audi spielt die Förderung der privaten Weiterentwicklung eine wichtige Rolle, unter anderem durch Bildungsurlaub, eine Dienstaufhebung mit Wiedereinstellungszusage oder durch die Vergabe von Audi Mitarbeiterstipendien. Letzteres bietet das Unternehmen bei akkreditierten Studiengängen in den Bereichen Digitalisierung, Technik und Ingenieurwesen oder übergreifenden Funktionen, wie beispielsweise Rechtswissenschaften oder BWL, mit einem Bachelor- oder Masterabschluss, an.
Im Jahr 2023 verzeichnete die AUDI AG 57.445 Teilnahmen an sogenannten transformationsrelevanten Weiterbildungen (inkl. Trainingscenter). Dabei wurden Web Based Trainings (WBTs) nicht mit eingerechnet. Allein 1.370 Teilnahmen gab es zum Schwerpunkt-Thema „Digitalisierung“.
Die dualen Studiengänge, das Traineeprogramm und die Ausbildung werden bei Audi stetig an die Themen der Zukunft und die strategische Ausrichtung des Unternehmens angepasst. Bereits heute machen Berufe im Digitalisierungsbereich mehr als 25 Prozent des gesamten Ausbildungsangebots aus.
Im Rahmen ihres sozialen Engagements ist es der AUDI AG ein Anliegen, die Wissensgesellschaft voranzutreiben. Dabei hat das Unternehmen nicht nur Mitarbeitende im Blick, sondern auch Kund_innen, Geschäftspartner_innen sowie die Gesellschaft als Ganzes – hier vor allem Initiativen im Umfeld der Audi Produktionsstandorte. Ein gutes Beispiel dafür ist das Engagement in der Region San José Chiapa (Mexiko). Aktuell beenden dort weniger als 25 Prozent der Schüler_innen ihre Schulausbildung mit einem High-School-Abschluss. Deshalb wurde jüngst das auf zwei Jahre angelegte Bildungsprojekt „Enseña por México“ ins Leben gerufen, welches Stipendien für insgesamt 200 High-School-Schüler_innen vorsieht. Darüber hinaus arbeitet die AUDI AG mit zahlreichen nationalen und internationalen Hochschulen (z. B. durch Stiftungsprofessuren) zusammen, um den Fortschritt in Forschung und Lehre mitzugestalten.
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