Tiantan steht an einer Wand und guckt nach rechts

Entwicklungsmöglichkeiten

Wer die Zukunft der Mobilität gestalten will, muss sich stetig verändern. Wir befähigen unsere Mitarbeitenden dazu, sich individuell weiterzuentwickeln und lebenslang Neues zu lernen: um neues Wissen zu kreieren. Und um ständig neue Ideen zu entwickeln, die die Welt der Mobilität besser machen.

"Bei uns zählt nicht nur, wer du bist. Sondern auch, wer du sein kannst."

― Dennis, Lean Office Moderator und Sachbearbeiter für Qualifizierung

Bei Audi hat jeder die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, seine eigene Veränderung voranzutreiben, auch über Abteilungs- und Bereichsgrenzen hinweg. Manchmal ist der Weg holprig und dauert lange, weil sich die Aufgaben oder auch die Rahmenbedingungen ändern, das habe auch ich erlebt. Nach meiner Ausbildung zum Werkzeugmechaniker habe ich viel Erfahrung in verschiedenen Bereichen gesammelt, u.a. im Presswerk, im Karosseriebau und aktuell in der Qualitätssicherung. Innerhalb dieser Stationen hatte ich immer wieder die Möglichkeit mich zu beweisen, neue Aufgaben zu übernehmen und mich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Für mich ein wichtiger Schritt: die Weiterbildung zum Industriemeister Metall und dabei die volle Unterstützung meiner Vorgesetzten und Kollegen zu haben.

„Wenn wir aufhören, besser zu werden, hören wir auf, gut zu sein."

― Buenyamin, IT Product Manager

Ich habe bei Audi in der Produktion angefangen. Für jedes Fahrzeug aus Neckarsulm, das du auf einer Weltpremiere gesehen hast, habe ich die Karosserie vorbereitet. Dann habe ich in der Kantine den Aushang zum Digital Shift gesehen. Und ich dachte mir: Das versuche ich jetzt. Ich mag Veränderungen. Menschen ändern sich im Verlauf ihres Lebens. Interessen wandeln sich. Für mich ist es eine große Chance in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem ich so viele Möglichkeiten habe, mich immer weiter zu entwickeln.

Wir alle hier müssen immer auf dem neusten Stand sein. Technisch und im Denken. Mit innovativen Kollaborationstools arbeiten wir schneller, besser und flexibler zusammen, ganz egal von wo aus wir arbeiten. Ob zu Hause, im Auto oder in einer anderen Stadt, wir sorgen dafür, dass wir alle eng vernetzt arbeiten. Und nicht nur Daten und Server, sondern auch unsere Ideen, unser Wissen und unseren Teamspirit miteinander teilen und vernetzen.

Die wichtigsten Bauteile zum Erfolg?

Die Menschen in unseren Teams. Teamlead ist bei uns kein Titel, sondern eine Aufgabe. Die Aufgabe eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder optimal entwickelt. Ideen für die persönliche Weiterentwicklung, Perspektiven für die Zukunft und die individuelle Förderung von Talenten.

Zwei Personen stehen hinter einem Auto und lachen

Ein Unternehmen ist so gut wie seine Mitarbeitenden. Deshalb ist ständige Weiterbildung bei uns besonders wichtig.

Bei Audi bieten wir eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten an.

Audi Akademie
An der Audi Akademie bieten wir individuelle Trainings- und Weiterbildungsprogramme, die dich und dein Wissen immer auf dem neusten Stand halten.

Auslandserfahrungen
Wir agieren weltweit und bieten dir Möglichkeiten, dich an unseren internationalen Standorten weiter zu entwickeln.

Interne Job-Wechsel
Wir fördern dich, um dich immer wieder neu im Unternehmen zu positionieren und neue spannende Herausforderungen zu finden.

Förderprogramme
Was gute Führung ausmacht und wie wir Menschen dazu befähigen, großartiges zu leisten, lernen Führungskräfte bei uns in speziellen Förderprogrammen.

Zu den Weiterbildungsmöglichkeiten

Lernen bei Audi – Spannende Zahlen und Fakten rund um Aus- und Weiterbildungen bei den Vier Ringen.

Neues zu lernen hat bei Audi einen hohen Stellenwert und Tradition. Warum? Nur qualifizierte und motivierte Mitarbeitende sichern den „Vorsprung durch Technik“ und machen einen Unterschied bei der Mobilität der Zukunft. Besonders in der Transformation kommt es auf gezielte Qualifizierungen und die richtigen Weiterbildungen an.

Lernen und kontinuierliche Weiterentwicklung sind bei der AUDI AG fest verankert – seit Jahrzehnten. Die Audi Akademie übernimmt dabei eine zentrale Rolle und bündelt alle Bildungsaktivitäten des Unternehmens – von der Berufsausbildung bis zur Weiterbildung und Kompetenzentwicklung. Über 250 Mio. EUR hat die AUDI AG in den letzten beiden Jahren in die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeitenden investiert.

Um einen möglichst einfachen Zugang zu Lernangeboten zu schaffen, hat das Unternehmen ein großes Angebot an digitalen Bildungsformaten. Mit der Einführung der Audi Learning Experience (Audi LXP) in 2023 wurde ein zentraler digitaler Einstiegspunkt für Lernen geschaffen. Die Audi LXP vereint über 25.000 Lernangebote interner und externer Anbieter. Zur Abdeckung von fachspezifischen Lerninhalten werden zusätzlich Re- und Upskilling-Maßnahmen angeboten, welche strategische Kompetenzfelder, wie etwa Digitalisierung oder Elektrifizierung, im Fokus haben. Die Audi Akademie steht mit Qualifizierungsberater bei Bedarf beratend zur Seite.

Bei Audi spielt die Förderung der privaten Weiterentwicklung eine wichtige Rolle, unter anderem durch Bildungsurlaub, eine Dienstaufhebung mit Wiedereinstellungszusage oder durch die Vergabe von Audi Mitarbeiterstipendien. Letzteres bietet das Unternehmen bei akkreditierten Studiengängen in den Bereichen Digitalisierung, Technik und Ingenieurwesen oder übergreifenden Funktionen, wie beispielsweise Rechtswissenschaften oder BWL, mit einem Bachelor- oder Masterabschluss, an.

Im Rahmen ihres sozialen Engagements ist es der AUDI AG ein Anliegen, die Wissensgesellschaft voranzutreiben. Dabei hat das Unternehmen nicht nur Mitarbeitende im Blick, sondern auch Kunden, Geschäftspartner sowie die Gesellschaft als Ganzes – hier vor allem Initiativen im Umfeld der Audi Produktionsstandorte. Ein gutes Beispiel dafür ist das Engagement in der Region San José Chiapa (Mexiko). Aktuell beenden dort weniger als 25 Prozent der Schüler ihre Schulausbildung mit einem High-School-Abschluss. Deshalb wurde jüngst das auf zwei Jahre angelegte Bildungsprojekt „Enseña por México“ ins Leben gerufen, welches Stipendien für insgesamt 200 High-School-Schüler vorsieht. Darüber hinaus arbeitet die AUDI AG mit zahlreichen nationalen und internationalen Hochschulen (z. B. durch Stiftungsprofessuren) zusammen, um den Fortschritt in Forschung und Lehre mitzugestalten.

3 Student_innen haben ein Meeting in einer grauen Sitzecke im Büro

Mitarbeiterstipendium: Weiterbilden für die Zukunft bei Audi

Das Mitarbeiterstipendium unterstützt Mitarbeitende von Audi bei ihrer Weiterbildung in den strategischen Zukunftsfeldern.

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