Faire Beschäftigung und Chancengleichheit
Die Arbeitswelt von Audi
Ein wichtiger Aspekt der Audi Arbeitswelt ist die Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort. Wir berücksichtigen die verschiedenen Lebensphasen unserer Beschäftigten und fördern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wertschätzung und Respekt stehen im Zentrum des Audi Führungsleitbilds, das wir 2015 in Deutschland eingeführt und anschließend international ausgerollt haben.
Unsere Unternehmenswerte Verantwortung, Wertschätzung, Integrität und Offenheit bilden wesentliche Eckpfeiler unseres Handelns.
Selbstbestimmtes Arbeiten
Audi lebt hybrides Arbeiten und setzt auf eine Kultur, die von Vertrauen und Eigenverantwortung geprägt ist. Um größtmögliche Flexibilität für die individuelle Lebensphase zu gewährleisten, bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle an.
Unsere Mitarbeitenden haben Anspruch auf Mobiles Arbeiten, wenn es mit der Arbeitsaufgabe vereinbar ist. Unternehmensseitig gibt es keine Vorgaben zu Dauer und Lage der Mobilen Arbeit, dies ist gemeinsam mit der Führungskraft abzustimmen und ermöglicht große Flexibilität.
Auch die Arbeitswelt der taktgebundenen Mitarbeitenden in der Produktion wird aufgewertet: mit flexibleren Arbeitsmodelle in der Schicht, neuen Raumkonzepte für einen angenehmeren Aufenthalt und vielfältigen Angeboten in der Gastronomie.
Diversity & Inclusion
Diversity ist ein Beschleuniger für Transformation und ein Indikator für verantwortungsvolles Handeln als Unternehmen. Verschiedene Denkweisen, Fähigkeiten, kulturelle Prägungen und Kompetenzen dienen dabei als Schlüssel zum Erfolg. Diversity & Inclusion rückt bei Audi deshalb zunehmend in den Fokus und ist Teil der Nachhaltigkeitsstrategie.
Gleiche Chancen
Diversity & Inclusion muss langfristig im Unternehmen verankert sein, um Chancengerechtigkeit sicherzustellen und effektiv zu fördern. Dazu gehören beispielsweise chancengerechte Unternehmensprozesse, Sensibilisierung für Unconcious Biases, gendersensible Sprache, Mentoringprogramme und Jobsharing auf Führungsebene.
Frauen gewinnen und fördern
Um Mädchen und junge Frauen möglichst früh in ihrer beruflichen Orientierung für Technik und die Marke Audi zu begeistern, beteiligen wir uns aktiv an Aktionen wie dem Girls’ Day oder dem Forscherinnen-Camp.
Mit der Programmreihe „Sie und Audi“ unterstützen wir talentierte und leistungsorientierte Mitarbeiterinnen auf ihrem Karriereweg. Die Programme beinhalten beispielsweise ein Mentoring-Programm für Potenzialträgerinnen sowie Seminare und Vernetzungsmöglichkeiten.
Audi weltweit
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